Quand parler de salaire impayé ?
Le salaire est impayé lorsque l’employeur ne verse pas tout ou partie de la rémunération due à la date habituelle. Cela peut concerner le salaire de base, les primes, heures supplémentaires ou indemnités dues.
Écrire à l’employeur
La mise en demeure doit rappeler votre poste, la période concernée, le montant dû et le délai accordé pour régulariser. Restez factuel et joignez les éléments de preuve disponibles.
Ce que vous pouvez demander
- Le paiement immédiat du salaire dû
- La remise du bulletin de paie corrigé
- Des intérêts ou dommages si le retard cause un préjudice
Si l’employeur ne paie pas
Vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes, notamment en référé lorsque la créance n’est pas sérieusement contestable.