TravailPublié le 22 mai 2026

Mise en demeure pour documents de fin de contrat non remis

Certificat de travail, solde de tout compte, attestation France Travail : comment exiger les documents de fin de contrat.

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Pourquoi ces documents sont importants

Les documents de fin de contrat permettent de justifier votre emploi, de faire valoir vos droits et d’effectuer vos démarches auprès de France Travail. Leur absence peut vous causer un préjudice concret.

Les documents à réclamer

  • Certificat de travail
  • Attestation destinée à France Travail
  • Reçu pour solde de tout compte
  • Dernier bulletin de paie si nécessaire

Formuler la mise en demeure

Indiquez la date de fin de contrat, les documents manquants et un délai court de remise. Vous pouvez demander un envoi postal ou une mise à disposition écrite.

En cas de silence

Le conseil de prud’hommes peut être saisi pour obtenir la remise des documents et, si un préjudice est démontré, une indemnisation.

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Questions fréquentes

À savoir avant d’agir

L’employeur doit notamment remettre le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l’attestation destinée à France Travail.
Ils doivent être remis à la fin du contrat, sans délai injustifié.
Demandez la remise immédiate des documents manquants, en listant précisément ceux qui n’ont pas été fournis.
Références juridiques

Références juridiques utiles

Code du travail, Article L1234-19

Prévoit la remise du certificat de travail à l’expiration du contrat.

Source officielle

Code du travail, Article R1234-9

Concerne l’attestation d’assurance chômage remise par l’employeur.

Source officielle
Voir aussi

Ressources complémentaires

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